LYCEE CURIE DE MENTON – M. BONVALLET – S.E.S. EN TERMINALE

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RETROUVE LES DEFINITIONS...

Comment la diversité des politiques de l'emploi répond-elle à la variété des formes de chômage ?

 

1/ politiques de formation   2/ inadéquations de qualifications   3/ sous-emploi   4/ politiques de flexibilisation   5/ chômage structurel / chômage conjoncturel   6/ inadéquations spatiales   7/ taux d`emploi   

(A) absence de correspondance entre les qualifications (formation et/ou expérience) des demandeurs d'emploi et celles recherchées par les recruteurs pour les postes qu'ils proposent (voir "problèmes d'appariements")
(B) Exprimé en général en pourcentage (donc multiplié par 100), c'est le nombre d'actifs occupés divisé par le nombre de personnes en âge de travailler (en principe, nombre de personnes âgées de 15 à 64 ans inclus, mais pour comparer des statistiques, attention aux notes de lecture car dans certains cas tous les plus de 15 ans sont comptés). La somme du taux d'emploi et du taux de chômage n'est pas égale à 1 (ou 100%) car le taux de chômage se calcule en proportion de la population active, dans laquelle on ne compte pas les inactifs en âge de travailler (étudiants, femmes au foyer, malades...)
(C) ensemble des décisions prises par les pouvoirs publics afin d'atteindre des objectifs en matière d'acquisition de connaissances et de savoir-faire parmi les populations. L'emploi fait partie de ces objectifs (aux côtés de la cohésion nationale et de l'engagement citoyen), afin de faire correspondre au mieux les qualifications disponibles et recherchées par les entreprises (voir "problèmes d'appariements"). Cela concerne la formation initiale (avant le premier emploi) mais aussi la formation continue (tout au long de la vie) car les besoins en main-d'oeuvre évoluent
(D) le chômage conjoncturel est la partie du nombre total de chômeurs qui s'explique par la situation à court terme de l'activité de production; il est en général lié aux fluctuations de la demande et a donc lui-même tendance à varier assez rapidement au fil du temps, à la différence du chômage structurel lié à des caractéristiques plus durables de l'économie comme l'état du droit du travail, l'organisation de la formation initiale et continue, le niveau de redistribution et d'emploi public...
(E) utilisation d'une partie seulement du facteur travail disponible pour la production, du fait notamment du chômage, mais aussi du temps partiel subi par certains salariés qui auraient souhaité travailler davantage
(F) ensemble d'actions conduites par les pouvoirs publics afin de diminuer les rigidités du marché du travail (voir "protection de l'emploi / rigidités du marché du travail"), en assouplissant par exemple les conditions de licenciements par la baisse du droit à indemnisation, ou en levant des contraintes réglementaires sur les horaires de travail (par exemple l'interdiction du travail le dimanche en principe)
(G) problèmes d'appariements (voir cette expression) liés à l'absence de correspondance géographique entre l'offre et la demande, en particulier sur le marché du travail, lorsque des recruteurs se trouvent sans candidats à l'embauche alors que des demandeurs d'emploi avec la bonne qualification cherchent à trouver un poste ailleurs sur le territoire, du fait de leur manque de mobilité géographique et d'une offre de formation professionnelle parfois mal répartie spatialement