LYCEE CURIE DE MENTON – M. BONVALLET – S.E.S. EN TERMINALE

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RETROUVE LES DEFINITIONS...

En quoi les évolutions de l'emploi fragilisent-elles l'intégration sociale ?

 

1/ intégration sociale   2/ potentiel de formation   3/ conditions de travail   4/ polarisation des emplois   5/ sécurité économique   6/ précarisation   7/ qualité de l`emploi   8/ horizon de carrière   

(A) tout ce qui contribue au bien-être des personnes en lien avec leur activité professionnelle, hormis les revenus qu'elles en tirent : espace disponible pour chaque salarié dans les bureaux ou entre les machines, rythmes plus ou moins imposés pour le travail à réaliser, matériel plus ou moins récent et adapté, organisation de l'hygiène et de la sécurité, reconnaissance exprimée ou non par les clients ou par la hiérarchie...
(B) possibilités d'évolutions professionnelles envisageables sur longue durée, dans le sens d'une progression sur l'échelle des positions sociales enviables, donc de l'accès à des emplois mieux rémunérés ou de meilleure qualité (voir "qualité de l'emploi"); cela inclut des possibilités d'évolutions avec changement d'employeur, ou sans (dans le cas de promotions internes), et c'est aussi lié à des opportunités plus ou moins importantes de formation continue, selon l'emploi exercé mais aussi selon la formation initiale détenue
(C) diminution de la proportion d'emplois correspondant aux qualifications intermédiaires, au fur et à mesure qu'augmente le nombre d'emplois très qualifiés et que s'accroît, à l'autre extrême, un second pôle d'emplois, ceux-là peu qualifiés
(D) à propos d'un individu ou d'un groupe, c'est la garantie que ses ressources seront durables, en particulier les revenus tirés de son travail
(E) niveau du revenu lié à l'emploi ainsi que de la sécurité économique correspondante, à quoi s'ajoutent les conditions de travail, le potentiel de formation, et un horizon de carrière plus ou moins motivant (voir "sécurité économique", "conditions de travail", "potentiel de formation" et "horizon de carrière"
(F) possibilités plus ou moins grandes de suivre des formations en cours de carrière profesionnelle (formation continue), selon l'employeur (qui souvent finance la formation et/ou le congé formation), selon la qualification de l'emploi exercé, et selon la formation initiale détenue
(G) Processus par lequel un individu devient ou redevient membre d'un groupe social (dans le cas de l'insertion professionnelle, il s'agit du groupe social composé par les travailleurs) - synonyme de «socialisation» et «insertion»
(H) à propos de certains aspects de la situation d'un individu ou d'un groupe, c'est le fait qu'il devienne de moins en moins possible de prévoir s'ils vont se maintenir durablement : précarisation des revenus des étudiants, précarisation de l'emploi des cadres, etc. A propos de l'emploi, c'est le résultat du recours de plus en plus fréquent à l'intérim ou à des contrats de travail dits précaires (CDD...)