LYCEE CURIE DE MENTON – M. BONVALLET – S.E.S. EN TERMINALE

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L'organisation post-taylorienne du travail est-elle un progrès ?

stricte /   post-taylorienne /   participatif /   travail /   tâches /   management   

Les modèles post-tayloriens sont eux-mêmes accusés d'avoir augmenté les situations de stress au _____ , jusqu'à conduire parfois certains salariés à l'épuisement ("burn-out"). La plus grande autonomie des salariés leur donne en effet davantage de responsabilités et cela peut être une source d'angoisse. Le pilotage par objectifs et même l'absence d'horaires contraints peuvent ainsi pousser certains salariés à dépasser leurs limites en sous-estimant leur besoin de repos, lorsque les résultats attendus sont plus difficiles à atteindre que prévu. Les nouvelles technologies contribuent à ce phénomène en estompant la limite entre le milieu professionnel et la vie privée, avec le télé _____ notamment. Même le _____ _____ , qui consiste à associer les salariés à la prise de décisions, peut être une source de stress: certains peuvent préférer ne pas avoir à s'exprimer, en tout cas selon le moment.Paradoxalement, l'aspect déresponsabilisant du taylorisme peut donc parfois être regretté, au nom de la tranquillité d'esprit. Enfin, les méthodes _____ s sont aussi décriées pour les excès d'individualisme qu'elles peuvent parfois entraîner. La différenciation des rémunérations selon les résultats conduit parfois à des phénomènes de compétition entre salariés préjudiciables à leur équilibre personnel, et même dans certains cas à l'efficacité de la production. L'absence d'horaires fixes contribue également à perturber les repères de la vie collective, qui sont nécessaires tant pour le bien-être mental des personnes que pour l'efficacité du _____ en commun.

Pour un autre exercice du même type, c'est par ici.