LYCEE CURIE DE MENTON – M. BONVALLET – S.E.S. EN TERMINALE
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protection de l`emploi / rigidités du marché du travail
<< un salarié dépendant bien davantage de son employeur que ce dernier dépend de lui (séparément des autres salariés en tout cas), la loi a posé des limites à l'exploitation de ce rapport de forces, en particulier un nombre maximum d'heures travaillées par jour et par semaine, un salaire minimum par heure, des congés payés, la réglementation du travail de nuit, des obligations de sécurité, l'indemnisation des licenciements sans faute... Cependant cette protection de l'emploi, en particulier pour éviter les ruptures abusives de contrat de travail (les licenciements évitables), a pour effet de gêner la façon dont les entreprises peuvent adapter leur niveau de production et leur utilisation du travail en fonction des évolutions de leur environnement (changement du comportement des consommateurs à la suite d'un événement, installation d'un concurrent...). On parle à ce sujet de rigidités du marché du travail, car l'adaptation de l'offre et de la demande sur le marché du travail s'en trouve gênée, notamment parce que le coût du travail des salariés a du mal à baisser pour s'adapter aux quantités de travail demandées par les employeurs sur le marché >>
Les documents suivants peuvent servir à étudier cette notion :