LYCEE CURIE DE MENTON – M. BONVALLET – S.E.S. EN SECONDE (programme 2002)

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RETROUVE LES DEFINITIONS...

Que signifie une augmentation de la productivité du travail?

 

1/ Coût unitaire de production   2/ Productivité du travail   3/ Capital technique   4/ Travail   5/ Facteurs de production   6/ Pouvoir d`achat   

(A) Le capital technique d'une entreprise est l'ensemble des biens qu'elle utilise pour produire. Sa valeur varie au fil du temps, à la différence du capital juridique, qui correspond aux apports des propriétaires lors de la création ou de l'agrandissement de l'entreprise: ces apports servent à acheter le capital technique au départ, mais leur montant est ensuite figé pour servir de référence au calcul des parts de chaque propriétaire. Voir 'capital juridique'.
(B) Mesuré en nombre d'heures ou en nombre de salariés, c'est l'un des deux 'facteurs de production' (voir ce terme).
(C) Montant des dépenses nécessaires pour une certaine quantité de production (salaires, achats de matériaux, évaluation de l'usure des équipements), divisé par cette quantité. On obtient ainsi un coût moyen par unité produite (par exemple un coût par voiture fabriquée), appelé aussi coût unitaire de production. Il doit être inférieur au prix de vente pour que l'entreprise réalise un bénéfice.
(D) Les deux facteurs de production sont le travail et le 'capital technique' (voir ce terme), autrement dit ce qui est utilisé pour produire.
(E) La productivité n'est pas une mesure de la production, mais de l'efficacité de celle-ci dans la façon dont elle utilise le travail ou le matériel. Ainsi la productivité du travail est le rapport entre les quantités de produits réalisées et les quantités de travail utilisées pour y parvenir. La productivité du travail est dite horaire si les quantités de travail sont mesurées en nombre d'heures. On peut aussi calculer une productivité par salarié.
(F) Quantité de biens et de services qui peuvent être achetés par un individu ou un groupe. Lorsque les prix ont tendance à augmenter, le pouvoir d'achat d'un salarié baisse si son salaire reste le même (voir 'emploi salarié, non salarié').