LYCEE CURIE DE MENTON – M. BONVALLET – S.E.S. EN SECONDE (programme 2002)

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RETROUVE LES DEFINITIONS...

Pourquoi l'organisation scientifique du travail augmente-t-elle la productivité?

 

1/ Division sociale du travail et division technique du travail   2/ Productivité   3/ Division horizontale du travail   4/ Taylorisme   5/ Division verticale du travail   

(A) Répartition des tâches de production en plusieurs opérations élémentaires confiées chacune à un salarié.
(B) Répartition stricte des tâches de production entre les concepteurs, d'une part, et les exécutants, d'autre part. Ces derniers ne doivent prendre aucune initiative.
(C) Recherche de gains de productivité par la mise en oeuvre de méthodes de production fondées notamment sur la division du travail (voir 'division horizontale du travail', 'division verticale du travail'). Le taylorisme est aussi appelé ?organisation scientifique du travail?, car Taylor recommandait de choisir les formes d'organisation les plus efficaces après des observations répétées et vérifiées grâce à un chronomètre.
(D) Rapport entre une quantité de production et la quantité de travail ou de capital utilisée pour l'obtenir. C'est donc une mesure de l'efficacité de la production.
(E) La division technique du travail est celle qui applique les méthodes du 'taylorisme', voir ce terme. Elle a lieu dans l'entreprise. La division sociale du travail est en revanche un concept de sociologie, utilisé en particulier par Durkheim. Comme la division technique dans l'entreprise, la répartition des rôles de production entre les membres d'une nation ou d'un groupe social favorise la spécialisation de chacun et donc les gains de productivité. Mais son intérêt principal, selon Durkheim, est que les échanges nécessaires rendent les individus interdépendants, et favorisent ainsi la paix (la cohésion sociale) entre eux.