LYCEE CURIE DE MENTON – M. BONVALLET – S.E.S. EN SECONDE (programme 2002)

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RETROUVE LES DEFINITIONS...

Pourquoi les salariés ont-ils besoin d'organiser la défense de leurs intérêts?

 

1/ Concentration   2/ Productivité   3/ Grève   4/ Syndicat   5/ Rapports de forces sociaux   6/ Compétitivité   

(A) Les syndicats regroupent des personnes décidées à défendre leurs intérêts professionnels en mettant en commun leur énergie et leurs moyens.
(B) Les propriétaires des moyens de production (la classe bourgeoise décrite par Karl Marx, c'est-à-dire pour simplifier les patrons) peuvent assez facilement imposer leurs volontés aux membres d'autres groupes sociaux comme les ouvriers, car ces derniers dépendent davantage d'eux pour gagner leur vie que l'inverse. Cela fait partie des rapports de force sociaux, c'est-à-dire des relations de dépendance, et donc de pouvoir, entre les groupes qui composent la société.
(C) Capacité d'une entreprise à faire face à ses concurrents, grâce à des produits peu chers ou dotés de caractéristiques intéressantes (qualité particulière, réputation acquise par la publicité?). Attention à ne pas confondre avec la 'productivité' (voir ce terme), même si cette dernière favorise évidemment la compétitivité en permettant la baisse des coûts unitaires de production, donc des prix.
(D) Augmentation de la taille des entreprises ou des lieux de production, par rachat de concurrents (concentration horizontale), de fournisseurs ou de clients (concentration verticale), ou regroupement d'activités sans rapport direct, dans un but d'équilibrage des risques notamment (concentration conglomérale)
(E) Arrêt du travail décidé collectivement par une partie ou par la totalité des salariés d'une entreprise ou d'un territoire. Dès lors que les grévistes renoncent à être payés pendant l'arrêt de travail et n'empêchent pas les autres de travailler, le droit de grève est reconnu par la loi, avec quelques exceptions pour des métiers particuliers (militaires notamment). Le fait d'agir ensemble permet aux salariés de compenser des rapports de force sociaux plutôt défavorables sinon (voir 'rapports de force sociaux').
(F) Rapport entre une quantité de production et la quantité de travail ou de capital utilisée pour l'obtenir. C'est donc une mesure de l'efficacité de la production.