LYCEE CURIE DE MENTON – M. BONVALLET – S.E.S. EN SECONDE (programme 2002)

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RETROUVE LES DEFINITIONS...

Les institutions représentatives du personnel peuvent-elles remplacer les syndicats?

 

1/ Coordinations   2/ Institutions représentatives du personnel   3/ CHSCT   4/ Délégué du personnel   5/ Institutionnalisation des syndicats   6/ Comité d`entreprise   

(A) Un comité d'entreprise, composé en partie de représentants élus des salariés, doit fonctionner dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il gère les oeuvres sociales, comme l'arbre de noël des enfants des salariés, et surtout les dirigeants de l'entreprise doivent l'informer lorsqu'ils prennent des décisions importantes. Voir 'institutions représentatives du personnel'.
(B) Formes d'organisation des actions collectives apparues à partir de la fin des années 80 en France, avec le conflit des infirmières face au gouvernement Rocard. Elles répondent parfois mieux que les syndicats aux attentes des personnes concernées, parce que les coordinations sont par définition moins institutionnalisées (voir 'institutionnalisation des syndicats'): elles ont une durée en principe limitée, et leurs porte-parole sont désignés souvent au coup par coup
(C) ésentés par les syndicats qui sont choisis par les salariés pour les représenter.
(D) L'élection d'un délégué du personnel doit obligatoirement être organisée dans toutes les entreprises de plus de dix salariés. Il représente les salariés auprès des dirigeants de l'entreprise, en relayant les demandes de ses collègues et en leur communiquant les informations qu'il obtient. Voir 'institutions représentatives du personnel'.
(E) Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, composé en partie, comme le comité d'entreprise, de représentants des salariés, doit fonctionner dans toutes les entreprises de plus de cinquante salariés. Comme son nom l'indique, il travaille en contact avec la direction de l'entreprise au sujet des conditions de travail, dont il se tient informé, et il peut demander l'intervention de l'Etat en cas problème grave non résolu. Voir 'institutions représentatives du personnel'.
(F) D'une part le rôle des syndicats est accepté et même encouragé par la loi et par la société dans son ensemble (voir 'institutions représentatives du personnel'), d'autre part leur action est de plus en plus prévisible et routinière, ce qui peut donner l'impression qu'ils défendent moins efficacement les travailleurs: ce sont les deux faces d'un même phénomène qu'on appelle l'institutionnalisation des syndicats. Cette expression signifie que leur fonctionnement est conforme aux règles sociales, autrement dit qu'il fait partie des habitudes de la société.