LYCEE CURIE DE MENTON – M. BONVALLET – S.E.S. EN SECONDE (programme 2002)

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RETROUVE LES DEFINITIONS...

Le nombre de chômeurs est-il moins élevé là où le travail coûte moins cher aux employeurs?

 

1/ Contrat de travail à durée indéterminée   2/ Emploi salarié et emploi non salarié   3/ Demande anticipée   4/ Emploi précaire   5/ Marché   6/ Prix d`équilibre   

(A) Sur le marché d'une ressource (voir 'marché'), les quantités proposées par les vendeurs ont tendance à augmenter lorsque les prix augmentent, tandis que c'est l'inverse pour les quantités demandées par les acheteurs. La variation des prix a donc tendance à égaliser les quantités offertes et demandées en permettant d'atteindre ainsi un 'prix d'équilibre'.
(B) Un contrat de travail entre un salarié et son employeur précise le niveau de rémunération, en général le lieu et les horaires de travail, mais aussi la durée de validité du contrat. Celle-ci peut être limitée à quelques mois: il s'agit alors d'un contrat à durée déterminée (CDD). Lorsqu'aucune durée précise n'est indiquée, il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (CDI), qui ne permet pas aussi facilement à l'employeur de se séparer du salarié. (voir aussi 'emploi salarié, non salarié').
(C) Il s'agit de la demande prévue par les entreprises pour leurs produits. Elle influence davantage les embauches, d'après Keynes, que le niveau des salaires (bien que ce dernier joue le rôle du prix sur le marché du travail d'après les économistes d'inspiration classique). Voir 'prix d'équilibre'
(D) Un emploi est dit précaire lorsqu'il ne permet pas au travailleur de faire des projets d'avenir, car il n'est pas certain de conserver ses revenus au-delà d'une certaine durée. Il peut s'agit d'un CDD, par opposition à un 'contrat à durée indéterminée' (voir ce terme).
(E) Le marché d'une 'ressource', voir ce terme, c'est la rencontre entre les acheteurs et les vendeurs de celle-ci, ce qui conduit à l'établissement d'un 'prix d'équilibre' (voir ce terme).
(F) Un emploi salarié est une activité rémunérée à intervalles réguliers, dans des conditions fixées par un contrat de travail signé entre le travailleur salarié et l'employeur (par exemple, une caissière de supermarché). La rémunération touchée par un salarié s'appelle un salaire. Certains emplois ne sont pas définis en revanche dans un contrat de travail, comme en ce qui concerne les professions indépendantes: artisans-commerçants, médecins, etc. Il s'agit alors d'emplois non salariés.